88549610

88549612

09121457035

mohamadioffice

.

تنزل شغل کارگران اخراجی بازگشت به کار داده شده ممنوع است

این مورد را ارزیابی کنید
(1 رای)

تلفن تماس با وکیل متخصص در حقوق کار و روابط کارگر و کارفرما: 88549658

با رای دیوان عدالت اداری تنزل شغل کارگران اخراجی بازگشت به کار داده شده ممنوع است.

هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رای وحدت رویه مقرر کرد کارگر اخراجی پس از بازگشت به کار نباید تنزل شغل داده شود.

به دنبال طرح تعارض آراء و درخواست صدور رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با استناد به مواد ۱۴ ، ۱۷ و ۲۹ قانون کار، تنزل شغل کارگران اخراجی بازگشت داده شده به کار را خلاف قانون دانست و با صدور رأی وحدت رویه مقرر کرد، کارفرمایان حق ندارند کارگران اخراجی را پس از بازگشت به کار، در شغل نازل تر از شغل قبلی به کار گیرند.

گفتنی است در ماده ۲۹ قانون کار آمده است که در صورتی که بنا به تشخیص هیأت حل اختلاف، کارفرما موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند.

البته هنوز مشخص نیست که عکس العمل کارفرمایان محترم نسبت به رای دیوان در خصوص تنزل شغلی کارگران اخراج شده چیست؟ آیا اجرا نشدن این رای وحدت رویه توسط بعضی از کارفرمایان ضمانت اجرایی نیز خواهد داشت یا خیر؟؟؟؟

در زمان قبل از تصویب این رای، کارگرانی که بازگشت به کار داده می شدند نه فقط تنزل شغلی داده می شدند بلکه با توهین آمیزترین برخوردها از سوی کارفرما روبرو می شدند، کارفرمایی که به هر دلیل حاضر به قبول کارگر نبود در مواجهه با حکم اداره کار، کارگر را به یک اتاق خالی با یک صندلی برده و از شروع ساعات کاری تا پایان ساعات کار بدون اینکه کاری به وی محول کند با نشاندن کارگر در روی آن صندلی سعی در آزار کارگر داشت تا بدینوسیله کارگر هر چه زودتر نسبت به اعمال تبصره ماده 165 قانون کار اقدام کند.

با وجود اعمال این تبصره از طرف کارگر مبنی بر عدم بازگشت به کار و پرداخت سنوات بر مبنای 45 روز از طرف کارفرما باز هم هیچ گزند و آسیبی به کارفرما وارد نمی آمد چون تازه در این مرحله آزار و اذیت کارفرما به معنای واقعی که همانا عدم پرداخت حقوق حقه کارگر (به استناد رای صادره از هیات حل اختلاف اداره کار) بود آغاز می گردید. شاید به جرات باید گفت خیلی از قوانین در جهت حمایت از کارگر تصویب می شوند ولی به دلیل اینکه سرعت تصویب این قوانین به علت نبودن کار کارشناسی بالا است خیلی از مسائل در آن لحاظ نمی شود و عملا هیچ مشکلی از مشکلات کارگر را حل نخواهد کرد مثال دیگری از این رهگذر ابلاغ سیاست های کلی جمعیتی سال 93 بود که کارفرما باید کارگر خود را بعد از دوران زایمان تا پایان دو سال شیر دهی، به فرزندش در سر کار قبل از زایمان ابقاء می کرد و این قانون توسط رای دیوان ابطال شد و اینک چه کسی پاسخگوی کسانی است که نتوانستند از طرح استفاده کنند و یا پاسخگوی کارفرمایانی که سه سال تمام درگیر آرای این قانون بودند؟

 

خواندن 25 دفعه
تنزل شغل کارگران اخراجی بازگشت به کار داده شده ممنوع است - 2.0 out of 5 based on 1 review

درباره دادگران حامی

 

 

عضویت در خبرنامه الکترونیکی

نادرست! ایمیل خود را وارد نمایید

عضویت در خبرنامه پیامکی

نادرست! شماره همراه 11 رقم است.